Jučer je u Sarajevu održana četvrta Konferencija za žene u bankarstvu i sektoru financijskih usluga. Snažna grupa žena prodiskutirala je od trenutnog stanja ekonomije, novosti u bankarskom sektoru do autentičnog vodstva.
Kako u potpunosti iskoristiti potencijal digitalnog potpisa?
Na konferenciji je direktorica Halcoma, Amela Muftić, govorila o značaju kvalifikovanog elektronskog potpisa i njegovoj ulozi u digitalnom identitetu građana i kompanija. Istaknula je da se u BiH kvalifikovani elektronski potpis izdaje u skladu s regulativama Evropske unije i da je priznat ne samo na teritoriji cijele države, nego i širom EU. „Elektronski potpis je zapravo naš digitalni identitet – on potvrđuje autentičnost i integritet dokumenata i garantuje da se sadržaj ne može mijenjati“, naglasila je Muftić. Dodala je, međutim, da u Bosni i Hercegovini i dalje postoje određeni izazovi u primjeni – od sporijeg razumijevanja zakonodavnog okvira i političkih nesuglasica do nedostatka sudske prakse koja bi dodatno potvrdila njegovu upotrebu. Upravo zato, kako je zaključila, važna je edukacija i dosljedno provođenje propisa kako bi BiH u potpunosti iskoristila potencijal evropskog digitalnog prostora povjerenja.
Samo uravnoteženi lider je dobar lider
Direktorica Sparkasse Leasinga Elma Hošo govorila je o konceptu autentičnog liderstva i važnosti donošenja odluka s dugoročnom perspektivom, za razliku od kriznih menadžera čiji se mandat često iscrpljuje u kratkoročnim rezultatima. Poseban naglasak stavila je na pet ključnih elemenata autentičnog lidera – poznavanje samog sebe, balans vanjskih i unutarnjih vrijednosti, jasnoću osobnih principa, povjerenje u tim te ravnotežu između karijere, obitelji, zdravlja i društva. Upravo taj balans, istaknula je Hošo, vodi ka „sweet pointu“ – mjestu gdje se posao, osobne vrijednosti i okruženje spajaju u održivo i ispunjavajuće liderstvo.
Panel: Liderstvo, transformacija i podrška ženama u biznisu
Jedan od centralnih trenutaka konferencije bio je panel posvećen ulozi žena u ekonomiji, liderstvu i savremenim poslovnim izazovima. Panel je moderirala Aida Soko, ekspertica za digitalnu transformaciju i mentorica lidera u privatnom i javnom sektoru, koja je razgovor usmjerila ka ključnim temama: kako žene mogu graditi održive biznise, kakva im je podrška potrebna u procesima transformacije i koje prilike se otvaraju kroz međusobnu saradnju.
Elisabet Tomasinec, šefica političkog odjela Specijalnog predstavnika EU/ Ambasadora EU u BiH, govorila je o podršci Evropske unije ženama u biznisu i liderstvu kroz reforme koje je nužno napraviti da bi se osigurao EU novac za ulaganja u infrastrukturu i poduzetničke investicije.
Adna Efendira, direktorica i suvlasnica kompanija MEGA-TRANS d.o.o. i MEGA-EM d.o.o. iz Visokog, podijelila je iskustva iz vođenja porodičnog biznisa, naglasivši specifičnosti koje takav oblik preduzetništva nosi – od izazova u donošenju odluka unutar porodice do značaja povjerenja i kontinuiteta.
Posebno inspirativna bila su izlaganja stručnjakinja iz finansijskog i fintech sektora, koje su kroz vlastite karijere pokazale kako žene mogu preuzimati vodeće uloge u najdinamičnijim i najodgovornijim oblastima.
Indira Karamustafić, članica Uprave za rizike Intesa Sanpaolo banke BiH, istakla je značaj odgovornog i profesionalnog upravljanja rizicima u savremenom bankarstvu. Naglasila je značaj timskog rada, podrške i međusobnog uvažavanja, a njena poruka je bila da je uloga žena u finansijskom sektoru sve veća, a njihov doprinos posebno se ogleda u donošenju promišljenih, održivih i dugoročnih odluka.
Sabina Maglić, izvršna direktorica Monri Payments BiH, podijelila je iskustva iz fintech industrije koja je sinonim za inovacije i brzo prilagođavanje tržištu. Naglasila je i da je zadovoljstvo zaposlenika jednako važno kao i rast kompanije, jer upravo motivisani timovi nose transformacije.
Senada Smajić-Ermacora, predsjednica Uprave Triglav fondovi, svojim iskustvom koje traje više od dvije decenije, otvorila je temu preuzimanja odgovornosti za našu budućnost, osobito mirovine i kreiranje vlastitog portfelja ulaganja, za šta su investicijski fondovi dobro rješenje.
Panel je pokazao da žene liderke u različitim sektorima – od tradicionalnih porodičnih kompanija, preko bankarstva i fintech-a, do međunarodnih institucija – dijele slične izazove, ali i sličnu odlučnost da grade održivu budućnost. Zaključeno je da se prava snaga krije u povezivanju iskustava i međusobnoj podršci, a ovakvi razgovori otvaraju put ka novim inicijativama i saradnjama.
Bankarstvo su ljudi, a ne brojke
Seada Kondo iz Ziraat banke naglasila kako bankarstvo nisu samo brojke, već prije svega ljudi i međusobni odnosi. Istaknula je da je važno raditi posao koji volimo i u kojem se osjećamo dobro, jer upravo to donosi uspjeh i snagu. Svoje iskustvo pretočila je i u knjigu Cvijet iz betona, nastalu iz osobne borbe s bolešću, kroz koju je pronašla novu životnu energiju i autentičnost. Podijelila je da je upravo autentičnost, povjerenje i podrška kolega ono što je nosi i u poslu i u životu. „Žena može biti i lider i majka i profesionalac, ali iznad svega mora ostati svoja“, poručila je Kondo, naglašavajući da je to jedini pravi put ka uspjehu.
Photo: Women in Adria BiH
Sponzori Koferencije: Triglav Fondovi, AVIS, Halcom i Volskwagen – Porsche Bosna i Hercegovina
